有网友碰到这样的问题“在跳槽时，有哪些途径可以了解到该部门的真实情况？”。小编为您整理了以下解决方案，希望对您有帮助：
解决方案1：
要想了解一家公司的真实情况是非常简单的一个事情，自己只需要到市场上，问一问同行或者是问一问其他公司给这家公司的评价，自己大概就有一个清楚地了解了。
记得自己刚刚从部队回来的时候，自己根本不懂这里面的方法和技巧，所以自己进入了一家比较坑的公司，这家公司装修非常豪华漂亮，而且人也比较多，从外观看起来属于一家人气比较旺的公司，所以自己在入职的时候也比较庆幸自己找到了一家好公司，人气这么旺，业务和规模肯定不小。
但是当自己真正进入这家公司的时候，却发现根本和自己想象的不一样，不仅员工们离职率非常高，而且内部管理也非常地不到位，不仅各种各样的管理措施非常严苛，而且对于基本的员工也压迫得比较厉害，不仅晚上要经常加班，而且还要加班到深夜。出现这样的一种恶性循环，导致整个公司的年轻人不断地离职，因此公司为解决这方面的问题，就招聘了好几个人事经理，然后一块招聘。
自己刚开始进入这家公司，从事的是销售岗位，工作要求每天不停打电话，联系客户卖产品，自己一开始一天打200个电话非常累，有时能成功开单，说明自己能力和运气比较不错，如果自己没有时间开单，那么还会被罚款。
自己的基本工资本来就不高，而且还要进行罚款，那么自己在工作当中的自然而然也就没有了，所以自己在干了两个月之后就选择了离职。选择离职自己对于这家公司根本没有任何的留恋，而且在下一次找工作的时候也非常讨厌有这样的一种管理氛围和模式。
当自己以后在找工作的时候，自己就决定不会再找一家这样的公司，如果自己再进入一家公司的时候，一定会选择去从事自己喜欢的职业，因为这样才能让自己干得长久，干得更加稳定。
自己只想用自己当年走过的经验，给更多的年轻人提一点建议，有一些公司看起来外表装修非常豪华漂亮，但其实并非想象中的那么美好，可能内部的管理以及整个公司的逻辑架构都非常地差劲。
作为一个新人，如果进入这样的一家公司，那么对自己而言就会造成巨大的时间浪费和成本损失，所以必须要擦亮眼睛，找到一家好公司才是最重要的事。
解决方案2：
跳槽的时候很多人都希望了解到新公司部门的一些情况，以我的亲身亲身精力来看主要是通过朋友还有就是职场中积累的人脉是最接近公司一些真实状况的。
很多时候我们去应聘工作，HR都会给你说公司有多么多么的好，但是当你入职一段时间之后就会发现其实并不像你想象中的那么好，我在离开第一家公司的时候就想着能找一份好工作，薪资待遇满意的并且公司有上升空间的，当时面试了好几家公司，最后想要在两家公司中做出选择，一份工作比较的正规，另外一份薪资给的挺诱人而且职位也挺不错，就无意中发了一个朋友圈，没想到我原来公司的主管看到了然后私聊我说那家薪资开的高，他说他之前在那个公司干过一段时间，但是老板不舍得花钱，哪怕是赚钱的业务，老板也犹犹豫豫的，所以让我最好别去。
但是我被薪资诱惑了，最后还是选择了这家薪资较高的公司，刚开始的时候跟老板蜜月期，每次申请费用老板都挺痛快，而我自己能力还不错，也都在赚钱，但是直到一次我想尝试新业务却被老板拒绝了，我在计划书中所有的利弊都说明了，投资回报很高，但是老板因为项目没尝试过并且整体费用太高最后给拒绝了，之后又陆陆续续发生了几回这样的事情，后来我就离职了，因为第一次发生之后没多久，就有人做那个业务了，而且赚了不少钱，但是老板却依然是遇到没做过的领域就不敢花钱，这让我不能接受。
还有一次，我朋友突然找我吃饭，当时我也挺迷糊的，因为我俩已经有一年多没见面了，他突然找我我也不知道什么情况，后来去了之后才知道，他面试了我的公司，也面试通过了，所以想找我问问公司的具体情况，我实话跟他说了，把公司好的地方和不好的地方都跟他说了，他说很多问题HR都没有跟他说明，也接受不了公司可能会晚开工资，后来他没有来我的公司。
所以去一个公司，想要了解到部门的真实情况，其实最好的方式就是找在那里工作过的员工，因为只有亲身经历过才知道最真实的情况，在网上找的公司简介之类的都是只会把公司好的一面展现出来，公司的一些问题根本不会出现，所以可以在面试的时候多跟公司的一些员工沟通沟通，旁敲侧击总会问出点什么，但这就很需要你的交际能力了，如果要是认识公司的职员，那么了解公司部门的真实情况就更方便了。
解决方案3：
跳槽时需要多方面的了解新公司新部门的真实情况。
首先可以通过网络搜索，大致了解这个公司实力以及发展前景，有的时候也能搜到一些负面信息，这些都可以留意一下。
再者，可以通过与新公司打过交道的人侧面了解一下，如果能找到这家公司的员工了解是再好不过了。
在选择新部门的时候要考虑以下问题：
公司的前景是否光明？ 有很多公司高薪挖你过去，但里面都是全新的，等待筹建。进入这样的公司后，你会发现汇报流程很乱，可能一件事情等你汇报完了立马又出现了新的变化。你成天就忙于不断汇报、不断解释……文化差异经常会导致“水土不服”，如果在经营方向、运作模式、企业文化和理念有分歧，在这样不适合的土壤上怎能结出你所希望的丰硕果实？这高薪也许能拿上一年半载，但可能很“短命”。 如果你不怕辛苦、不怕麻烦的话，可以跟公司进行数次沟通，在了解其业务后，根据他们的需要做一份较为简单的工作内容构想，试探公司是否接受你的思路和想法，且公司有多少资源可提供支持、供你使用。合则聚，不合则散。
2仅为高薪而盲目跳槽吗？ 跳进一个你不感兴趣的“坑”，最后还是要再跳出来，这样一来一去，损失的东西可不是那些“高薪”能换回来的!你首先要明白什么工作才是真正适合你的，这要在你自己身上找答案，从你的兴趣爱好、能力特长和自身价值观入手，并与就业机会结合起来找答案。一旦确定职业目标，就要以此为中心，坚持不懈地走下去，用心无旁骛的钻研劲头，锻炼出令四方臣服的能力，“高薪”迟早会降临到你头上!
3只有工资，其他什么都没有。 有些公司是进去薪水就很高，但没有明确的职业规划和培训机会，那稳定的工资，在近3-5年不会有太明显的增长。这样的公司也比比皆是，但对于很多人来说，也是一个不错的选择。其实，在择业前，求职者应先看看自身目前最缺的是什么？缺钱，缺经验，还是缺少对自己未来的规划？明白自己的缺陷，设定当下的目标，才能明白什么样的公司、什么样的工作才是对自己最有利的。世上没有完美的工作，只有适合自己的工作，你应当利用自己的优势去寻找适合自己的工作。
4没有福利的公司跳槽好吗？ 很多时候，你愿意为一个公司付出多少往往不是由“钱”决定的，而是根据一个人的能力、体力、精力来决定的。但一个人精力再充沛也是有限的，工作热情也终究会褪去，除非老板每年都用大幅度的加薪来留住你。薪资是留才的一种手段，但是福利却能留住那些真正热爱公司的人才，福利更多地表示公司是发自内心地在关心你，包括你的家人，希望能尽量减轻你的后顾之忧。而越是这样的公司，职场人越能在其中工作得长久，对于你的职场生涯来说，也越为稳定。
5高薪跳槽背后是压力。 跳槽好吗？有人分享过这么一个故事：有一个富人在海边度假时，看见一个渔夫在悠闲地晒太阳，于是富人便教育渔夫，说：“年轻人赚钱要趁早，莫等闲白了少年头，赶快打渔去吧!”渔夫反问富人：“打渔去干什么？”富人回答：“赚钱。”渔人再问：“之后呢？”富人回答：“继续打渔，赚钱。”渔人继续问：“之后呢？”富人回答：“像我一样能悠闲地在海边度假。”渔人向富人道：“先生，你瞧，我不正在悠闲地度假吗!” 看完这则故事后，我们不禁要问自己，难道金钱对我们来说真的那么重要吗？如果一味地追求金钱，你是否又会失去比金钱更重要的东西？人生有太多的东西比金钱更宝贵，千万别被金钱冲昏了头脑。
6跳槽后职位降低，要不要去？ 如果工作内容更丰富、负责的范围更广、掌控的资源更多，从小公司的总监降为大公司的经理是可以接受的。但如果仅仅是钱多了，其他各方面都降了一级，那还是要多多考虑自己的前途。没有前途，就没有“钱”途。毕竟，高位虽然“高危”，但机会也更多，职业寿命更长久。
7用健康换金钱，这样的跳槽不值得。 有五成职场人表示不会考虑通勤时间超过1小时的工作，此外也有15%的网友表示“只要工资满意，路程多远都无所谓”。但有一家医疗杂志的调查显示，远距离通勤会导致健康问题，与之联系最紧密的就是睡眠质量下降、精力衰竭、压力增加，以及总体健康水平降低。这也是很多人不愿意找路程太远的工作的原因。在无法保证身体健康的情况下，再丰厚的薪水都是没有意义的。